La meta (reporte de lectura tercera parte)

Cuando Alex tubo la reunión con sus empleados empezaron a platear 5 pasos que seguirían para que la fabrica tuviera buenos resultados aunque esto no les resulto muy bueno ya que surgieron algunos problemas en el mercado al sistema de lanzamiento de material no se le podía llamar cuello de botella y Stacey  propuso llamarlo limitaciones, Jonh le hace una propuesta a Alex de un gran innovador llamado Dick Pashky el cual ayudara mucho a la fabrica que los pedidos para la fabrica aumentaran dice Alex, ya conociendo a Dick Alex quiere más pedidos para la empresa por lo tanto le dice a Jons que quiere más pedidos en cuanto a esto Jons se ríe y le dice que todo marcha bien que si quiere que cambie y que los cuellos de botella regresen, además de que no se contaba con el presupuesto Alex quiere y anhela más pedidos para así poder sacar a la fábrica adelante, Pero eso afecta en los costos así que Jons le dice que no es buena idea que la voz se correría y todos querrían un menor precio Después surgió un problema  en la fabrica ya que se atraso un pedido al día posterior de lo establecido por lo tanto se retrasarían otros tres con seguridad, Alex no se explicaba en que se habían equivocado, que falló, para lo cual tratan de buscar la mejor solución. Ellos hablan de la organización que puede ser vista como una cadena y que está a su vez está compuesto por un eslabón más débil, que es el que hay que identificar y reforzar hay una reunión casi urgente por el problema que habían tenido y hablando y viendo que es de lo que carece la empresa ven lo que es mejor para la empresa y llegan a un acuerdo Alex habla sobre los problemas de la empresa con Lou donde Lou le contesta que es todo lo que ha hecho en la planta, Alex le responde que si y no, porque de no ser  por la guía de Jonah todos estarían buscando empleo y que ahora entendía porque se había negado a seguirlos guiando, por  la razón de que debían ser capaces de hacerlo sin la ayuda externa, ya que si aprendía los procesos de razonamiento solo así sabría qué estaba haciendo su trabajo.

La meta (reporte de lectura segunda parte)

La lectura de la meta nos habla en esta segunda parte, en que al estar en Singapur le habla al gerente y le dice que no lo va a localizar en un tiempo así que le dijo a Alex que en la junta que tubo le dijeron los demás que todo estaba bien en su empresa pero también le dio un consejo en que se tenía que bajar el precio de los productos. En la empresa, empezó a platicar con una de sus compañeras de lo mismo que le dijo Jonah y que estaban las cosas muy mal en su empresa, entonces Alex empezó a analizar y buscar una estrategia para solucionar el problema, después de eso platico con Jonah en su escritorio lo cual era de cristal con cuatro soportes de metal, le empezó a explicar en como iban a ser las cosas para solucionar el problema de embotellamiento y como podían hacer más rápido la producción y así entregar más rápido los pedidos con los clientes, Jonah selo quedo viendo de una forma en desconfianza y le dijo Alex que el ponía las cartas sobre la mesa y el aposto que si no le funcionaba su estrategia le iba a comprar unos zapatos nuevos y Jonah acepto, regreso a la empresa y les dijo a los demás compañeros que Jonah había aceptado, entonces la producción la tuvieron q hacer a la mitad y decirles a los proveedores que vendieran los productos u poco más caros, en el trascurso del mes los pedidos fueron entregados con puntualidad y subían sus números de clientes, pero eso implicaba tiempo ya que el producto tenía que ser nuevo al igual que el diseño y el precio tenía que ser agradable para los clientes.

Alex en las noches mientras dormía siempre tenía una pesadilla, en eso el se levanto de la cama y su esposa lo siguió y le dijo que si estaba todo bien en su trabajo él le dijo que no y le empezó a explicar todo lo de ventas agarrando un lápiz y una hoja de papel ya que eso es lo que le preocupaba, al día siguiente hablo Jonh lo cual lo estaba esperando en el teléfono y le dijo que era sorprendente los números  de este mes, pero también le dijo que un cliente que era su preferido quería volver a consumirles lo cual era muy importante para Jonh y le pidió que si podía hacer un pedido de mil productos para afínales del mes y Alex le dijo que era mucho producto para poco tiempo ya que en la otra empresa en donde fue no pudo contar con ese trabajo y le dijo que sí, que él iba hacer todo lo posible para que se cumpliera esa orden ya que son millones los que iban a ganar.

La meta (reporte de lectura primera parte)

Esta lectura sobre la meta nos habla de la administración de una empresa en donde la responsabilidad que tiene Alex para poder solucionar el problema de la empresa en donde trabaja, en esa empresa está a punto de irse a la quiebra por que tiene una mala organización con sus empleados, el problema de esta empresa es que hay mucha irresponsabilidad con los productos que se solicitan con los clientes que tienen, después de un tiempo su hijo Dave se tenía que ir a un campamento por la mañana, pero él se queda dormido y si hijo lo va a despertar y a levantar de la cama, llegan al campamento y el otro instructor no llego por que se había enfermado, entonces Alex se tuvo que hacer cargo del grupo de exploradores en el cual estaba su hijo Dave, se pusieron en marcha para llegar a su destino y tenían que irse caminando, después de un rato un niño gordito era el que iba atrasando a todo el equipo bueno a una parte del grupo y Alex empezó analizar y a relacionarlo con el problema que tiene su empresa en por qué el niño camina más rápido y se adelanta mientras él y el niño gordito se atrasan en sus pasos y se esfuerza más que los demás para poder llegar al destino, Alex lo relaciono con la empresa cuando llega a un punto en donde se le conoce cuello de  botella en donde todo los productos se atascan por los trabajadores más lentos que ocupan ese puesto, Alex le ayudo con su mochila de ese niño porque estaba muy llena de golosinas, al llegar a su casa empezó a meditar todo lo que había relacionado con lo anterior del campamento.

Administre a sus empleados

¿Empleados?

Si un negocio cuenta con empleados se debe considerar como una sociedad, una sociedad se da cuando dos o más partes emprenden juntas una aventura empresarial, las partes pueden ser una persona física que es un ser humano  o una persona moral que es una empresa. Para que se puedan evitar los conflictos las partes se designan como el jefe, se les denomina director ejecutivo asociado, una desventaja de estar en una sociedad es que los socios comunes son personalmente responsables de las deudas contraídas por su sociedad. Los asesores y contratistas son las alternativas para los empleados y se utilizan más a menudo, un asesor es alguien a quien se le paga por pasar cierto  tiempo consiguiendo información y dado asesoría.

Obligaciones con los empleados

En una empresa los empleados son muy importantes ya que son dedicados y trabajadores, con su desempeño puede mejorar su empresa y puede llegar a sobrevivir siempre y cuando los trate bien y respete sus derechos y obligaciones.

Los empleados irregulares pueden darse cuenta y ver la relación de empleo terminado por el patrón en cualquier momento si un aviso previo, ya que si uno llegase a despedir a un empleado no existe ninguna probabilidad de un pago indemnizado y que tenga un éxito en una demanda legal conocida como despido injustificado, cuando uno ofrezca un trabajo tenemos que hacer evidente que la labor se limita a una ocasión a un breve periodo.

Los  empleados de tiempo parcial pueden ser  trabajadores irregulares y también trabajadores cuya relación dure por un tiempo ya que esto indica que sus servicios  y su lealtad permanecen sobre su horario laboral ya que tenemos que poner mucha atención en lo que nos dicen, algunos pueden convertirse en empleados de tiempo completo una vez rebasando ciertos límites.

Como relacionarse con los empleados

Para poderse relacionar bien con un empleado seles tiene que ofrecer horarios flexibles según el trabajo ya que es un aspecto muy importante en donde cada uno de ellos está comprometido a laborar cierto número de cada semana o cada mes en horas, todos los empleados deben de trabajar por lo  menos cierto número de horas a la semana este número de días y de descanso no presenta en sentirse mal, pero también los empleados tienen que presentarse con su compañía en las reuniones del trabajo y deben vestir de forma formal y usar un atuendo para cualquier negocio que se vaya a presentar o se esté presentando.

En la forma de quipo de un empleado debe presentar una buena imagen ante sus demás compañeros ya que al buscar y encontrar éxitos y trabajo duro pueden hacer un reconocimiento genuino y pueden preguntar en que pueden ayudar ya que esto es muy útil q se han acomedidos e interesados en el trabajo.

Evaluación

Las personas tienen una forma de pensar denominada y se fijan en los aspectos psicológicos ya que el planea las cosas paso a paso, ya que es posible que a los empleados no les importe de una manera orientada, en la industria de la comida rápida los empleados de mostrador y los porteros generalmente llevan uniformes que puedan ser distinguidos y ellos así representan a su compañía en la que estén trabajando. Al presentar esto los empleados que llegan a comprender de una forma excepcional estos objetivos haciendo realidad en la práctica que están y pueden llegar hacer reconocidos y se les puede otorgar un reconocimiento por su trabajo realizado.

En el trabajo

Como dueño de un negocio es necesario considerar seriamente si acepta o no los empleados simultáneos condición que implica los pro y los contra, si se legase a contratar a alguien de tiempo completo se necesita que esté disponible para cualquier tarea asignada, si este empleado no llegase a cumplir con los requisitos básicos no se le puede asignar una segunda tarea  y tendrá que contar con un empleo ya que no tendría que llegar cansado a trabaja.

Uno podría llegar hacer conveniente a impedir  que los empleados trabajen para los competidores en situaciones de rivalidades en los productos, para que no suceda alguna inconveniencia con los competidores se tiene que hacer un contrato con cada empleado la prohibición especifica de no trabajar con competidores.

Conducta inadecuada de los empleados

El comportamiento inapropiado es importante en una compañía ya que las conductas problemáticas en los que se refiere en la honestidad, legalidad y seguridad de los compañeros de trabajo, una vez que los empleados llegan a tomar materiales de la empresa sin permiso o sin un aviso por arriba de los niveles permitidos por su propia política se le puede conocer como  hurto o ratería, si se llegase al punto que se debe considerar la terminación a la suspensión del empleo de alguien debido al hurto se encontrara en una posición en la que tendrá que probar la conducta inadecuada.

Asenso de empleados

Si el negocio es muy exitoso y hay muchas oportunidades de invitar a los miembros de su equipo a que ocupen un nuevo cargo de mayores responsabilidades y con un mayor nivel de autoridad con un incremento de salario y compensaciones de largo plazo.

Algunos criterios para rechazar a los solicitantes pueden resultar obvios para uno pero se necesita explicárselos a quienes pensaban que son ascendidos, algunas veces no son seleccionados por los términos de capacidad como la lealtad en la compañía. A los finalistas que fueron seleccionados se deberá de asegurar de que cada uno establezca su disposición para aceptar la plaza si resulta ser elegido, los seleccionados deben ser empleados actuales.

Terminación de la relación laboral con los empleados

Cuando el empleado llegase a violar alguna terminación de los reglamentos de la empresa y el hecho delo inhabilita para seguir trabajando en la empresa, también se tendrá que liquidar a cualquier empleado que haya sido culpable de haber robado bienes de la compañía, muchas personas pierden su trabajo por muchas razones, ya que para conseguir un trabajo se tienen que mudar fuera del área en donde vivían en donde se desempeñaban al encontrar un empleo no importa que tan bueno sea o que tan confortable resulte su nueva residencia. Las personas que llegan a perder su trabajo tardan o no recuperan su posición o status dentro de una línea laboral y pueden llegar a sufrir enfermedades físicas y psicológicas después de haber sido despedidas.

Renuncia

Si el empleado llegase a renunciar uno como jefe tiene meno probabilidades de que se ha demandado ya que el individuo puede argumentar más tarde que la renuncia se le fue impuesta, en la carta de renuncia tiene que ser breve pero debe contener todos los elementos necesarios, y también se debe de dar una carta de referencia a cualquier empleado de la empresa por cualquier razón que sea ya que esta se establece que el empleado trabajo para uno durante un tiempo determinado en donde realizo ciertas tareas.

La carta de recomendación de difiere de una carta de referencias en que la primera realmente recomienda un patrón potencial que considera seriamente a su antiguo empleado para un posible vacante y después sigue la entrevista de salida que esta consta en unos procedimientos de preguntas aunque las circunstancias sean mas amistosas.

Fobaproa, privatización y TLC

Fobaproa

Cuando los bancos mexicanos tenían un sistema financiero de los últimos 30 años hubo muchos cambios los cuales en esos años se creo una organización la cual es el Fondo Bancario de Protección al Ahorro conocido como FOBAPROA, lo cual pensaron que iba a ser una buena organización y una buena inversión para las personas pero se empezó a endeudar y a las empresas y administraciones les empezó ha afectar en lo económico y en eso se creo otra organización llamada Instituto para la Protección del Ahorro Bancario (IPAB) lo cual creyeron que con este instituto u organización se iban a resolver muchos problemas a los bancos mexicanos. Pero tanto como el Fobaproa y el IPAB en su primera etapa siguieron plagados con problemas de los bancarios del pasado en donde no sabían como se iba a reponer la banca  y tener un posible desarrollo del país, ya que esto se debió a muchos errores de las autoridades financieras lo cual ocasionaron que esto empeorara  y se acomularan estos problemas y solo se dedicaron a encubrirlos en lugar de enfrentar los problemas de origen.

Después los bancos rápidamente se incorporaron a la lógica del sector publico mexicano en lo cual todos los bancos dejaron de ser autónomos y fueron sometidos a criterios de uniformidad de la cual empezaron a salir de las diferencias que en el pasado tubieron.

Privatización

Aqui surgieron muchos problemas, en donde em México habian 18 bancos y solo quedaron 3 en pie, en donde a estos bancos los empezo apoyar el gobierno, estos se empezaron a hacer nuevos bancos privados en donde compararon a partir de las  premisas equivocadas y se tubieron que enfrentar a la realidad, pero para que estos bancos empezaran un éxito en la política macroeconómica ya que las nesesidades de financiamiento del gobierno federal, los fondos se tenían que realizar ose tenían que depositar en el banco de México en donde los nuevos banqueros en donde se encontraron con unos enormes fondos prestables.

Uno de los problemas bancarios actuales se encuentra en una privatización fundamentada en los criterios errados y esto ocasiono que varios bancos se fueran a la ruina, en diciembre de 1964 fue llamado el error de diciembre  ya que no tubo un lugar mas flojo para la banca mexicana, en donde la cartera dudosa pasó a ser irrecuperable y una buena parte en la cartera normal para los bancos que fue otorgada.

Después de un tiempo largo en la falta de información y la capacidad analítica por parte de la Comición Bancaria las autoridades enfrentaba una manipulación  de comflictos de interés, ya que en México no es el primer país que sufre por una crisis bancaria.

Comentario:

Bueno en este país desgraciadamente tenemos muchos problemas que se biene arrastrando desde decadas pasadas y no se les a dado una solución a estos problemas economicos, financieros y administrativos, para mejorar este problema se tienen que resolver primero estos problemas para que nuestra economia tenga un mejor funcionamiento y pueda crecer la tasa de intereses y se pueda tener un mejor desarrollo y se puedan lograr metas como ser un país primer mundista y ser reconosidos a nivel mundial por nuestra buena economia administrada.

el cavernicola

Bueno la película trato de un grupo de cavernícolas en donde los hombres salían a buscar comida mientras las mujeres se quedaban en la cueva esperando su regreso con los alimentos, en eso uno de ellos empezó a buscar comida pero siempre que encontraba una él, se la quitaba el jefe del grupo, el se sintió ofendido y se fue a buscar comida a otra parte en eso se encuentra con un dinosaurio o una lagartijota o quien sabe que era pero era un monstruo, lo ve y se asusta y e echo a correr con los demás para avisarles pero la criatura lo persiguió, todos empezaron a correr y a treparse a los arboles en eso el maestro tira a unos y se lleva a uno, después en la cueva este cavernícola se quería aprovechar de la mujer del jefe del grupo pero ps no pudo pero la despertarse en la mañana el jefe lo cacha y se enoja pero al mimo tiempo lo echa del grupo el después de un rato se encuentra a su amigo y se dan un abrazo que hacen que su cadera se enderezara y ya no caminen jorobados en eso ellos se encuentran otras dos personas una que esta ciega y la otra era una mujer muy bonita, se unieron y fueron creando un grupo poco a poco, después de una lluvia cae un rayo muy ser ca de ellos pero en una rama la cual ellos se les hizo extraño   y lo nombraron fuego y lo empezaron  a utilizar para cocinar sus comidas, después de una rato llego el otro grupo a quitarles el fuego y ellos lo fueron a recuperar, en eso los encuentran pescando en un rió en donde la chava del otro cavernicola se la llevo la corriente y el otro la fue a recatar con su amigo en eso la rescatan pero su amigo igual cae en el rió y se fue a una cueva de hielo en donde lo empezó a perseguir un monstruo, después de un rato lo fueron a rescatar pero, el otro grupo se llevo a las demás mujeres a su cueva secuestrandolas, al regresar no las encontraron y se enojaron, fueron por ellas donde se empezaron a organizar con armas y armaduras para poder ganar la batalla con su rival y donde este cavernicola termino ganando la batalla y se quedo como jefe de todo el grupo.

¿Que son las organizaciones?

R: Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo, están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.

diccionario enciclopédico universal